„Die Lösung ist Finden, nicht Suchen.“
„Die Lösung ist Finden, nicht Suchen.“
„Die Lösung ist Finden, nicht Suchen.“
„Bei der Lösung von Problemen ist nicht der Weg das Ziel. Sondern das Ziel.“
„Bei der Lösung von Problemen ist nicht der Weg das Ziel. Sondern das Ziel.“
„Bei der Lösung von Problemen ist nicht der Weg das Ziel. Sondern das Ziel.“
„Mit dem richtigen Werkzeug ist es einfach, Probleme zu lösen.“
„Mit dem richtigen Werkzeug ist es einfach, Probleme zu lösen.“
„Mit dem richtigen Werkzeug ist es einfach, Probleme zu lösen.“
„Vorher. Nachher.“
„Vorher. Nachher.“
„Vorher. Nachher.“
„Ein Beweis dafür, dass eine Gruppe Grosses leisten kann.“
„Ein Beweis dafür, dass eine Gruppe Grosses leisten kann.“
„Ein Beweis dafür, dass eine Gruppe Grosses leisten kann.“

Levista richtet sich an Privatpersonen sowie Unternehmen mit ihren Führungskräften, Teams und Abteilungen. Kanzleien bzw. Rechtsanwälten, Spitälern bzw. Ärzten sowie der Versicherungsbranche gelten unsere Schwerpunkte.

Wir unterstützen Sie vertrauensvoll in unseren Kernkompetenzen Stressmanagement, Krisenbewältigung, Konfliktbewältigung und Kommunikation. Sie entscheiden, worin Sie gestärkt oder entlastet werden möchten.

In Einzelcoachings erlernen Sie als Führungskraft, Ihre Mitarbeiter oder Sie ganz privat, Konflikten kompetent und souverän zu begegnen, in Krisen Lösungen zu finden, Stress gesund zu regulieren und in der Kommunikation mit Ihren Standpunkten und Ihrem Auftreten zu überzeugen. Menschen, die Selbstkontrolle, Selbstbestimmtheit und Resilienz entwickelt haben, erkennt man an ihrer aufrechten Haltung und Präsenz, ihrer kraftvollen Ausstrahlung und Ihrer Fähigkeit in unvorhersehbaren Situationen kompetent zu agieren und aus Krisen gefestigt mit neuen Impulsen hervorzugehen. Das wird sichtbar in ihrer Kommunikation, in ihrer Art zu sein.

Ob Sie eine regelmässige Investion in die Teamfähigkeit Ihres Teams wünschen oder ein konkretes Anliegen im Sinne von «jetzt muss etwas passieren» haben, in Teamcoachings begleiten wir Ihr Team, wie es eine optimale Kooperationsgemeinschaft für klar vereinbarte Ziele wird.

Teams, die optimal kooperieren, kommunizieren (non)verbal auf eine ganz bestimmte Art und Weise: Man erkennt sie am eigenverantwortlichen Handeln ihrer Mitglieder («Ownership»), am Wunsch stetig zu lernen und zu wachsen, an ihrer wertschätzenden Art, ihrer Kommunikation von Fehlern als Lernchancen und daran, dass sie Konflikte als «Begegnung von Unterschieden» nutzbar machen – all’ dies mit dem Fokus auf ein ganz bestimmtes Ziel hin.

Ihr Vorteil: In Teamcoachings haben Sie nicht nur einen oder eine Coach, sondern so viele, wie es Teammitglieder gibt. Denn in Ihrem Team sitzen -zig kompetente Persönlichkeiten. Wir zeigen sie Ihnen.